Качественные методы в моделировании процесса управления персоналом

Татьяна Олеговна Попова Институт социологии РАН sociology.4m@gmail.com

Для цитирования

Попова Т.О. Качественные методы в моделировании процесса управления персоналом // Социология: методология, методы, математическое моделирование (Социология:4М). 2016. № 19. С. 66-106.

Аннотация

В статье описывается нетрадиционный подход к исследованию механизмов управления персоналом в компаниях основанный на моделировании отдельных социальных процессов посредством качественных методов. Проблематика слабоструктурированных методик здесь преломляется в новую предметную область – компьютерное моделирование сложных систем. Рассматривается синтез качественной методологии «Grounded Theory» и методов и приемов «Унифицированного языка моделирования (UML)». В частности предлагается пошаговая схема построения социального исследования, которая определяет содержание и последовательность эмпирических процедур сбора и обработки фактуальных данных.

Ключевые слова:

"Grounded Theory", качественная методология, открытое кодирование, диаграммы, Унифицированный язык моделирования (UML), управление персоналом

Биография автора

Татьяна Олеговна Попова, Институт социологии РАН

аспирантка

Литература

Страус А., Корбин Дж. Основы качественного исследования: обоснованная теория, процедуры и техники/Пер. с англ. и послесловие Т.С. Васильевой. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

Буч Г., Рамбо Дж., Джекобсон Ф. Язык UML: Руководство пользователя/Пер. с англ. М.: ДМК Пресс, 2001.

Готлиб А.С. Введение в социологическое исследование: Качественный и количественный подходы. Методология. Исследовательские практики: Учебное пособие. Самара: Самарский университет, 2002.

Розенберг Д., Скотт К. Применение объектного моделирования с использованием UML и анализ прецедентов/Пер. с англ. М.: ДМК Пресс, 2002.

Якобсон А., Буч Г., Рамбо Дж. Унифицированный процесс разработки программного обеспечения. СПб.: Питер, 2002.